http://www.hrda.org.cy

Στόχοι ΑνΑΔ 2012

Print

Στόχοι ΑνΑΔ 2012

Το παρόν έγγραφο περιέχει τους Στόχους της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) για  το  2012. Οι Στόχοι αυτοί έχουν πηγάσει και προσδιοριστεί μέσα από το γενικότερο πλαίσιο των στρατηγικών επιδιώξεων και στόχων της ΑνΑΔ για την επταετία 2007 – 2013. Αποτελούν την προγραμματική απόκριση της ΑνΑΔ σε αναδυόμενες για το έργο και την αποστολή της προκλήσεις μέσα στο νέο κοινωνικοοικονομικό γίγνεσθαι που δημιουργεί η κοινωνία της γνώσης αλλά και η θεσμική παρουσία της Κύπρου στην Ευρωπαϊκή Ένωση, σε συνθήκες όμως έντονων πιέσεων στην απασχόληση και ανεργία από τη συνεχιζόμενη παγκόσμια οικονομική κρίση.

 

Για την επίτευξη των κυρίαρχων στρατηγικών επιδιώξεων της αναβάθμισης του ανθρώπινου δυναμικού του τόπου και της βελτίωσης της παραγωγικότητας και ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας των κυπριακών επιχειρήσεων, είναι αναγκαία η προώθηση μέσα στο 2012 με ποικιλόμορφους τρόπους επικεντρωμένων δράσεων σε 5 άξονες προτεραιότητας
             

 

  • Κατάρτιση και Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού.
  • Στήριξη Επιχειρήσεων για Αναβάθμιση του Ανθρώπινου Δυναμικού τους.
  • Υποδομές και Συστήματα Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.
  • Έρευνα και Ανάπτυξη.
  • Αποτελεσματική Διακυβέρνηση. 

 

 Βαρύνουσας σημασίας πρόκληση για την ΑνΑΔ κατά το 2012 αποτελεί η επιτυχής συνέχιση της συμβολής της στην αντιμετώπιση των επιπτώσεων από την παγκόσμια οικονομική κρίση πάνω στην απασχόληση και ανεργία. Η συμβολή αυτή διαλαμβάνει την αποτελεσματική προώθηση των στοχευμένων δράσεων που περιέχονται στο Ειδικό Σχέδιο Πρόληψης – Σχέδιο Δράσης της ΑνΑΔ. Απώτερος στόχος του Σχεδίου αυτού είναι η πρόληψη και καταστολή της ανεργίας μέσω της αξιοποίησης των δυνατοτήτων και ευκαιριών που προσφέρονται στον τομέα της κατάρτισης και επανακατάρτισης, από τις επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους και τους ανέργους.

 

Εξίσου σημαντική πρόκληση για την ΑνΑΔ κατά το 2012 αποτελεί η με αποτελεσματικό τρόπο συνέχιση της λειτουργίας των πέντε συγχρηματοδοτούμενων από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) έργων. Τα έργα αυτά αποσκοπούν επικεντρωμένα σε (i) Βελτίωση της Απασχολησιμότητας των Ανέργων, (ii) Βελτίωση της Απασχολησιμότητας του Οικονομικά Αδρανούς Γυναικείου Δυναμικού, (iii) Ενίσχυση της Ανταγωνιστικότητας των Μικροεπιχειρήσεων (1-4 άτομα), (iv) Βελτίωση της Παραγωγικότητας των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων (5-249 άτομα) και (v) Προώθηση της 2ης Φάσης της Εγκαθίδρυσης και Λειτουργίας Συστήματος Επαγγελματικών Προσόντων στην Κύπρο.

Πρόσθετη πρόκληση αποτελεί η συνέχιση της λειτουργίας του Ειδικού Σχεδίου Προώθησης των Πράσινων Δεξιοτήτων στην    Κυπριακή Οικονομία, του οποίου απώτερος στόχος είναι η προώθηση των πράσινων δεξιοτήτων μέσω της αξιοποίησης των δυνατοτήτων και ευκαιριών που προσφέρονται στον τομέα της κατάρτισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού από τις επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους και τους ανέργους.

Βασικές προϋποθέσεις για επίτευξη των φιλόδοξων Στόχων της ΑνΑΔ για το 2012 είναι αφενός η κατάλληλη στελέχωση της ΑνΑΔ με το αναγκαίο προσωπικό και αφετέρου η ειλικρινής συνεργασία, συμπαράσταση και υποστήριξη όλων των αρμοδίων υπηρεσιών, οργανισμών και συνεργατών της ΑνΑΔ.

 

 

                                             

Νέα & Ανακοινώσεις


Επικοινωνία

Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού
Αναβύσσου 2, 2025 Στρόβολος
Τ. Θ. 25431, 1392 Λευκωσία, Κύπρος
Τηλέφωνο: 22515000
Τηλέφωνο Λειτουργού
Εξυπηρέτησης: 22390300
Τηλεομοιότυπο: 22496949
Ηλ. Διεύθυνση: hrda@anad.org.cy

ΑνΑΔ - Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού © Πνευματικά δικαιώματα 2018

Developed By: Dynamic Works | Powered By: EasyConsole CMS


x

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies προκειμένου να λειτουργεί καλύτερα και να βελτιώνει την εμπειρία σας κατά τη διάρκεια της πλοήγησης σας. Επιλέγοντας το παρακάτω πλαίσιο "Αποδοχή και κλείσιμο", παρέχετε τη συγκατάθεσή σας για τη χρήση των cookies, εκτός από αυτά που κρίνονται ως απολύτως απαραίτητα για τη λειτουργία αυτού του ιστότοπου. Διαβάστε την Πολιτική Cookie για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα cookies που χρησιμοποιούμε και τον τρόπο διαγραφής ή αποκλεισμού τους. .

Αποδοχή και κλείσιμο Διαβάστε περισσότερα